Teoría U

Teoría U, desarrollada por Otto Scharmer del MIT, propone un modelo de liderazgo y cambio organizacional basado en la idea de que la calidad de los resultados en sistemas humanos depende de la calidad interior desde la que actúan las personas. El proceso en forma de U describe un recorrido que va desde observar sin juicios previos, pasar por una fase de reflexión profunda, hasta llegar a prototipar e implementar soluciones nuevas. El libro combina conceptos de gestión, pensamiento sistémico y práctica contemplativa para abordar problemas complejos en organizaciones y sociedades.